“Sunt multi tineri care si-au facut studiile in afara, nu au muncit o zi in viata lor, nu au facut nici macar o zi de practica, dar care au impresia ca pot veni aici doar cu o diploma lucioasa si - gata -  vor fi primiti cu fast pe un covor rosu”, e parerea unui angajator, care ilustreaza un punct de vedere destul de raspandit. Principalul repros care li se aduce acestor tineri este ca nu isi coreleaza asteptarile cu realitatile economice din tara si cu contextul pietei muncii. Iar acestei lipse de realism i se adauga adesea si o anumita atitudine de prea multa incredere in sine, care poate fi interpretata usor drept aroganta. (A nu se intelege ca e ceva rau sa ai incredere in tine, pentru ca, se stie, siguranta de sine “vinde” mai mult ca orice, doar ca trebuie pastrata o anumita limita. Un angajator ofensat nu te va angaja niciodata).

MBA-ul pare sa fie in acest moment mai mult un fel de investitie interna a unor companii, in sensul ca exista companii care isi inscriu angajatii cei mai buni la astfel de programe, suportand toate costurile. Astfel, BCR, de exemplu, a oferit in ultimii ani programe de MBA pentru 150 de angajati, ceea ce, la un cost mediu de 20.000 de euro pentru un program, inseamna circa trei milioane de euro. O astfel de investitie se face intotdeauna in urma unui proces minutios de selectie a persoanelor eligibile. Pe lista scurta intra persoanele de la nivelul de management, care au un potential crescut de dezvoltare si pe care banca doreste sa le pastreze in echipa pentru o perioada de timp indelungata.

Per ansamblu, in cazul BCR 15% din angajati au un nivel de educatie ridicat, reprezentat de studii aprofundate de specialitate, de tip master, dar si de MBA sau doctorat. Acest procent “rezonabil”, dupa cum il denumeste directorul HR al bancii, se datoreaza atat fondurilor alocate in ultimii ani pentru dezvoltarea personalului preponderent managerial, cat si preocuparii pe care o au in general angajatii fata de dobandirea unor studii aprofundate, in speranta ca aceste studii le vor creste sansele in dezvoltarea carierei.

Revenind, concluzia ar fi ca un MBA (sau, mai general, studiile) nu reprezinta decat un criteriu printre multe altele in cadrul procesului de evaluare, atat la angajare, cat si pe parcurs, in vederea unei eventuale promovari. Acest criteriu trebuie corelat si cu alti factori. O cariera de succes inseamna si concedii sacrificate unul dupa altul, si nopti nedormite, si neglijarea familiei - dezavantaje pe care, sub influenta modelului occidental, tot mai multi manageri din Romania si le asuma.

In final, iata si 5 motive pentru a nu face un MBA, identificate de revista Cariere:

1. Un MBA nu te mai ajuta atat de mult sa obtii un job bine platit

“In urma cu ceva ani, o diploma de MBA constituia un atu in fata altor candidati si garanta, in cele mai multe cazuri, un plus de atractivitate in ochii angajatorilor si un pachet de compensatii si beneficii mai consistent”, spune Minola Jac, PR & Marketing Manager in cadrul Gi Group. “In multe descrieri de profil de candidat ideal, MBA-ul era mentionat ca fiind un avantaj, iar pentru anumite pozitii de top manangement era chiar un “must”, o conditie obligatorie. Criza a anulat insa multe repere din HR, iar semnificatia MBA nu face exceptie.”

2. Nu e momentul sa te imprumuti

In situatia actuala, cand piata muncii este in recesiune laolalta cu intreaga economie a tarii, nu e deloc indicat sa faci un imprumut la banca pentru a-ti plati studiile. Un MBA de top in Romania costa peste 20.000 de euro.

3. Sistemul de invatamant in Romania nu s-a schimbat aproape deloc si dialogul cu profesorul e de cele mai multe ori invechit

Daca te inscrii la un MBA in Romania, s-ar putea sa ai surpriza sa reintalnesti fostii “profesori-dinozauri” care te-au plictisit in timpul facultatii, aplicand aceleasi metodologii invechite de predare. Alternativa? Un MBA in strainatate, orientat mai mult catre latura practica si mai putin pe teorie, dar la un pret cel putin dublu.

4. S-ar putea sa-ti periclitezi sansele de angajare

Exista cazuri, nu putine, cand candidatii absolventi de astfel de cursuri decid sa nu le includa in CV pentru a nu-si limita sansele de angajare. Ei nu doresc sa para supra-calificati sau sa dea impresia ca sunt scumpi, intr-o piata in care multe companii au ajuns sa ia decizii bazate pe cost.

5. Timpul nu inseamna doar bani, ci si familie

Daca lucrezi de dimineata pana seara si petreci prea putin timp cu familia, un MBA va agrava situatia si ar putea insemna un dezastru pentru viata ta personala. De asemenea, nu te apuca de un MBA daca nu ai estimat bine care va fi impactul pe termen scurt si mediu asupra carierei tale. Cu alte cuvinte, daca un MBA iti va consuma timpul si energia si te va impiedica sa-si faci bine munca la serviciu, mai bine mai asteapta.

Citeste articolul integrla aici: www.vreauasigurare.ro

Alin Bucsa, presedintele directoratului Astra: Ne orientam spre segmentul corporate si punem accent pe dezvoltarea internationala. Ne vom concentra, de asemenea, pe asigurarile de sanatate si viata. 

Mariana Diaconescu, presedintele directoratului Asirom: Evolutia volumului de polite vandute este in stransa corelatie cu evolutia economiei si depinde de schimbarile legislative care au impact direct asupra pietei. 

Adrian Marin, CEO al Generali: Vanzarile de polite property, de raspundere generala si politele de asigurari conexe activitatilor care beneficiaza de investitii sau finantari vor fi produsele pe care vor miza asiguratorii. 

Florin Golovatnic, directorul general al Uniqa: Speram intr-o imbunatatire a perceptiei clientilor asupra beneficiilor produselor de asigurare, insa consider ca puterea de cumparare va ramane in continuare scazuta.