Zilnic cele mai relevante stiri despre asigurari.
sâmbătă, 29 decembrie 2012
Rasturnare de situatie in cazul accidentului lui Serban Huidu
Instanta de la Brasov hotarase ca familiile victimelor sa primeasca despagubiri
in valoare de 360.000 de euro, insa societatea de asigurari a facut recurs,
aminteste Digi 24. Nu a fost stabilita o data pentru recurs.
Cine plateste despagubirile de 360.000 de euro in locul lui Serban Huidu?
Serban Huidu condamnat la plata daunelor de 360.000 de euro in cazul accidentului rutier din octombrie 2011, nu va plati acesti bani. Suma va fi acoperita de asiguratorul SC Asigurare- Reasigurare Astra SA.
Magistratii au constat ca Serban Huidu, pentru autoturismul Mercedes Benz,
avea incheiat cu asiguratorul SC Asigurare- Reasigurare Astra SA un contract de
asigurare obligatorie RCA, valabil la data de 16 octombrie 2011, informeaza Evenimentul
Zilei.
Potrivit legii, asiguratorul trebuie sa achite daunele morale si cheltuielile
judiciare ale acestui proces, cate 2.500 de lei catre doua parti civile,
Elena si Mircea Lungu Balog.
Fostul realizator TV trebuie sa plateasca daune de 360.000 de euro familiilor
victimelor accidentului provocat de el la Timisul de Sus, soldat cu moartea a
trei persoane. In cazul accidentului rutier din octombrie 2011, suma urma
sa fie acoperita de asiguratorul SC Asigurare- Reasigurare Astra SA.
Recurs in cazul accidentului lui Serban Huidu: Societatea de asigurari ASTRA SA, obligata la plata a 360.000 de euro, contesta decizia
Societatea de asigurari ASTRA SA, care a fost obligata sa plateasca daune de 360.000 de euro urmasilor victimelor accidentului provocat de realizatorul TV Serban Huidu, a facut recurs la decizia instantei.
Purtatorul de cuvant al judecatoriei Brasov, Anda Sanpetru, a declarat ca recursul societatii de asigurari ASTRA SA a fost introdus pe 20 decembrie.
Citeste articolul integral aici:
Cele mai mari tranzactii efectuate in Romania, in 2012
Cele mai importante preluari au fost consemnate in productia de ingrasaminte, retail si imobiliare, care au reprezentat mai mult de jumatate din piata evaluata la peste 1 miliard de euro.
Articolul integral poate fi citit aici:www.VreauAsigurare.ro
Allianz: Cele mai nocive obiceiuri financiare
Ati pus ceva deoparte pentru 2013? Daca raspunsul dumneavoastra este "NU", situatia nu se va schimba in anii urmatori.
Aici gasiti articolui integral: www.VreauAsigurare.ro
Joburi disponibile in institutiile UE
Aveti acum sansa unui job pe viata intr-una dintre institutiile europene, cu salariul de inceput de 3.300 de euro. Va puteti inscrie pana in 22 ianuarie pe unul dintre cele 188 de posturi disponibile in acest moment.
In luna decembrie s-a deschis cea mai mare competitie din acest an pentru posturi de asistenti in domeniile Audit, Finante-Contabilitate si Economie-Statistica in cadrul institutiilor Uniunii Europene. In total sunt: 25 de posturi pe specializarea Audit, 45 de posturi pentru Finante-Contabilitate, 40 de posturi pentru Economie-Statistica, potrivit site-ului eur-lex.europa.eu.
Salariile de baza pentru astfel de joburi pornesc de la 3.300 euro lunar.
Un al doilea concurs pentru care va puteti inscrie pana la data de 22 ianuarie este acela de asistent in urmatoarele domenii de cercetare: biologie si stiintele vietii, chimie, fizica, cercetare nucleara, inginerie civila si mecanica, electronica si inginerie electrica.
Numarul total de joburi vacante este de 78, respectiv cate 10 sau 16 posturi pentru fiecare specializare. Fiind joburi pentru functionari permanenti sunt practic joburi "pe viata", sansele sa fiti disponibilizati dintr-un asemenea job fiind extrem de mici.
Pe langa salariul de baza si prime, lista de beneficii ale functionarilor UE contine: alocatii pentru familie, alocatie pentru casa - 2% din salariul de baza si 167 euro, alocatie pentru copil aflat in intretinere - 360 de euro, alocatie pentru gradinita - 89 euro, indemnizatie de expatriere -16% din salariul de baza sau alocatia de rezidenta in strainatate - 4% din salariul de baza.
joi, 27 decembrie 2012
Twitter si "scriitorii celor 140 de caractere"
Pentru cei mai multi dintre noi, Twitter si Facebook reprezinta doua
platforme de socializare. Unii autori le folosesc insa pentru a-si publica
scrierile.
The Guardian din Marea Britanie a provocat 21 de scriitori, printre
care si Jackie Collins si Helen Fielding (Bridget Jones), sa scrie o
povestioara care sa se rezume la 140 de caractere (o fraza). Alti scriitori
folosesc Twitter-ul in acelasi mod. Scriitorul american Christopher Carter
Sanderson scrie un roman in 1.000 de tweet-uri. Proiectul literar a inceput in
data de 2 octombrie 2012. Deznodamantul romanului 1.000, a Novel in Tweets, va
fi prezentat followerilor cu ocazia Anului Nou.
"Am vrut sa creez literatura intr-un nou mediu de comunicare", a
declarat Sanderson pentru TheStreet. "Mi-a placut provocarea, am
acceptat-o".
Sanderson are peste 9.000 de followeri pe Twitter (@1000theNovel), care
prezinta o poveste situata intr-un liceu din New Jersey. Actiunea are loc in
1980 si personajul principal al romanului este adolescentul Moe Taswell.
"Moe devine adult si in viata lui intervin multe schimbari".
"Fluxul redus, concentrat de informatii de pe Twitter imita starea acestui
tanar", spune Sanderson.
Primul sau roman, 79-79-79, a carui actiune se desfasoara in anul 1979, a fost
publicat pe Facebook, sub forma a 79 de segmente literare, sub genul
"flash fiction". A treia carte va fi una traditionala, de 300 - 400
de pagini, iar a patra, o colectie a sonetelor lui Fibonacci.
A cincea carte si ultima din seria lui Sanderson va fi o carte de 1.000 de
pagini, care va cumula 30 de ani de istorie. Aceste seriale literare nu
reprezinta insa o noutate. Multe din lucrarile lui Charles Dickens, Henry James
si Harriet Beecher Stowe au respectat genul amintit.
"Oamenii considera Twitter-ul o forma separata de literatura si mi se pare
o nebunie", a declarat Sanderson. Scriitorul compara lansarea unei carti
pe Twitter cu demararea unei afaceri. "Este similara cu un start-up,
necesita eforturi uriase si rezultatele nu se vad imediat".
De asemenea, Sanderson crede ca Twitter reprezinta o cale buna pentru
scriitorii care vor sa intre in afacere. "Este o noua forma de editare si
publicare", a declarat Sanderson pentru TheStreet. Scopul sau este acela
de a publica 1.000, a Novel in Tweets si in forma traditionala, respectiv
formatul e-book.
"Pe masura ce scriu cartea pe Twitter, iau legatura cu agentii", a
povestit Sanderson. "Este un nou mod de a activa in zona literaturii de
fictiune".
Sursa: Manager.ro
Ce meserii vor avea oamenii peste 25 de ani?
Operator fax. A existat la un moment dat o
asemenea meserie, in perioada cand un aparat fax era o masinarie complicata
care putea fi folosita doar de un personal specializat. Astazi aceasta meserie
nu mai exista. In anii '80-'90 trimiterea unui fax a devenit o banalitate, ba
mai mult chiar, in momentul de fata aparatul in sine se indreapta spre
disparitie din cauza facilitatilor oferite de e-mail. Nu e singurul caz, multe
alte meserii au disparut in ultimii ani sau vor disparea in curand. Si-atunci
se pune intrebarea: ce joburi vor avea oamenii peste 10, 15, 25 de ani? Pentru
ce activitate vor trebui sa se instruiasca astfel incat sa fie siguri ca nu
raman fara un loc de munca?
E greu de prezis exact ce va fi peste 10-15
ani. Si asta deoarece tehnologia, factorul cu cea mai mare influenta in zilele
noastre, se dezvolta extrem de rapid. In trecut, meserii cum ar fi culegator de
text (typesetter) sau operator cartele perforate pentru calculator aveau
cautare pe o perioada suficient de indelungata, iar alegerea lor ca sursa de
venituri era justificata.
Astazi tehnologia preia rapid controlul asupra acelor activitati care au un
caracter repetitiv si nu implica creativitate. Iar motivul pentru care se
intampla acest lucru este ca ea, tehnologia, satisface mult mai eficient
cateva nevoi de baza (nevoi care au existat de fapt dintotdeauna):
•
nevoia de a castiga timp
• nevoia de reduce costurile
• nevoia de a face lucrurile mai rapid
• nevoia de a face lucrurile mai usor
• nevoia de a creste siguranta si fiabilitatea
• nevoia de a avea un impact minim asupra mediului
E suficient sa va uitati la felul in care computerele incep sa domine lumea.
Ofera traduceri din ce in ce mai performante, conduc aeronave, construiesc
cap-coada automobile, facand astfel inutile serviciile translatorilor,
pilotilor, muncitorilor din industria auto. Si atunci ce optiuni raman pentru
forta de munca umana?
Joburi care vor disparea
Casier
Ce nevoie va mai fi de casieri sau de operatori la ghiseele bancare, care sa
numere si sa manipuleze bani de hartie, cand in viitorul foarte apropiat toate
tranzactiile se vor face electronic?
Muncitor constructor
In momentul de fata o mare parte din munca de pe santiere se face manual. Dar
noile tehnologii deja functionale, cum ar fi imprimarea tridimensionala, vor
schimba situatia. Daca poti sa construiesti, de exemplu, macheta unui
autoturism prin imprimare 3D (obiectul se formeaza strat cu strat), de ce sa nu
poti sa construiesti si o casa adevarata printr-o procedura similara?
Soldat
Nu are rost sa trimiti un om in lupta cand poti sa trimiti o masina. Deocamdata
nu e cazul sa ne gandim chiar la armate de roboti, dar in ceea ce priveste
avioanele militare automatizarea completa este perfect posibila.
Sa nu uitam insa ca dezvoltarea tehnologica va crea totodata meserii noi. Ce
ziceti, de exemplu, de meseria de gestionar al unei statii de alimentare auto
cu hidrogen? Astfel de statii exista deja si sunt complet diferite de
benzinariile obisnuite, deoarece aici nu mai este vorba de o simpla alimentare,
ci si de producerea hidrogenului la fata locului. Iar operatia aceasta
presupune abilitati cu totul si cu totul noi, in special tehnice. Doar
abilitatile comerciale nu vor mai fi suficiente.
Am dat un exemplu usor de inteles, dar ganditi-va la multitudinea de meserii cu
denumiri greu de inteles acum, de genul nanotehnolog, geomicrobiologist sau
cloud controller care, cu siguranta, vor aparea foarte curand.
Geomicrobiologistul va studia felul in care anumite bacterii pot fi folosite
pentru a extrage metalul din minereu, iar cloud controller-ul se va ocupa de
cresterea capacitatii norilor de a reflecta radiatia solara. Pe langa acestea,
meseria de ghid pentru excursii spatiale (va aparea curand si asa ceva!) suna
super-prietenos.
Unele joburi nu vor disparea insa prea usor
Este vorba in principal de meserii care presupun activitati personalizate, prestate la solicitarea expresa a unui client: instalator, bijutier, hair stilist, curier, dentist, bucatar, mecanic, sora medicala etc. Acestora li se adauga:
Avocat
E-adevarat, pe partea de informare se va putea introduce usor automatizarea, in
sensul ca toata legislatia referitoare la o anumita speta va putea fi obtinuta
instantaneu. Dar tot va fi nevoie de oameni specializati care sa stie exact ce
anume sa caute si cum sa foloseasca eficient informatiile obtinute. Avocatii
vor avea o paine buna de mancat in domeniul spionajului industrial, al
protectiei proprietatii intelectuale.
Politician
E greu de crezut ca oamenii vor ajunge vreodata sa aiba capacitatea de a se
guverna singuri.
Artist/entertainer
Nevoia de destindere va fi mereu prezenta. Arta se va schimba odata cu aparitia
noilor tehnologii, dar nu va disparea.
Cioclu, prostituata, colector de taxe, preot – iata alte cateva joburi
despre care sociologii si futurologii spun ca vor functiona bine-mersi si in
viitor.
Sursa: Manager.ro
Meseriile viitorului
In fiecare minut,
utilizatorii de YouTube incarca 48 de ore de filmari video, fanii Facebook
share-uiesc aproape 700.000 de unitati de continut, iar Google primeste 2
milioane de cereri de cautare. Se poate spune, deci, ca in mediul online este o
vanzoleala imensa, concretizata in miliarde de terabiti de informatii, o
vanzoleala care, cu siguranta, poate oferi indicii valoroase celor capabili sa
o "traduca", sa ii inteleaga semnificatiile practice. O meserie
esentiala in viitor va fi, asadar, cea de statistician al Internetului - adica
un individ care nu doar aduna cifre goale, ci le si analizeaza, cu scopul de a
descoperi tipare ascunse pe care sa se bazeze deciziile de afaceri ale
companiilor. Sa vedem in continuare alte cateva meserii ale viitorului.
Specialist in robotica medicala
Robotii medicali evolueaza in ritm alert, pentru a tine
pasul cu necesitatile populatiei globale in curs de imbatranire. Japonia
conduce in acest domeniu, fortata, desigur, de numarul sau tot mai mare de
batrani care au nevoie de ingrijire. O ingrijire care le poate fi oferita deja
de roboti de terapie si de reabilitare produsi de Honda si Toyota. Specialistii
in robotica medicala vor fi la mare cautare pentru a proiecta, construi,
manevra si intretine aceste ustensile inteligente care vor inlocui treptat
oamenii in cabinete medicale si in spitale.
Profesori universitari in mediul online
In ziua de azi, din ce in ce mai multi oameni vor sa aiba o pregatire superioara, cu studii aprofundate intr-un anumit domeniu. De altfel, acest sector al educatiei superioare a inregistrat o crestere masiva in ultimii 20 de ani, astfel ca in momentul de fata exista aproape 200 de milioane de oameni inscrisi la cursuri, in facultati si universitati. Si trebuie facuta o mentiune speciala pentru educatia online, bazata pe cursuri prin corespondenta. Aceasta forma de educatie, ridiculizata candva pentru ca parea doar o supapa pentru cei incapabili sa ia examenul de admitere la o facultate clasica, se afla acum in plina ascensiune. Viitorul va apartine, asadar, specialistilor capabili sa puna la punct cursuri online eficiente care sa produca un invatamant de calitate, in timp ce profesorii imbracati la costum, pe care ii intalnim astazi in amfiteatre, vor deveni istorie. Dupa modelul lui Udacity sau al lui OpenCourse Zare de la MIT, au aparut deja platforme educationale care se adreseaza unor “clase” online de studenti, facilitand un proces de invatare multidirectional.Inginer constructor
Constructiile sunt un sector care se va dezvolta frumos in anii urmatori datorita pietelor emergente din China, India, America Latina si Orientul Mijlociu. Si totul va trebui reinventat permanent, pentru ca noile tehnologii vor face ca orice proiect sa aiba o viata limitata. Sa ne gandim de exemplu la schimbarile care vor trebui operate in transporturi sau in proiectarea urbanistica, unde va fi permanent nevoie de ingineri capabili sa integreze in viata noastra orice inovatie aparuta.Nanotehnolog
Imaginati-va o masinarie de marimea unei molecule, care poate indeplini sarcini specifice la nivel... molecular. Aplicatiile ei sunt extrem de variate, cu precadere in domeniul medical si in cel militar. Se estimeaza ca, pana in 2015, doua milioane de oameni vor avea ca specializare nanotehnologia si vor acoperi nevoia de personal in acest sector care deja a depasit perioada de pionierat.Lucrator spatial
NASA nu prea are nevoie
de astronauti acum, dar in viitor va avea. Industria spatiala este in
ascensiune, mai ales de cand companii private ca SpaceX si Virgin Galactic au
inceput sa dezvolte modalitati accesibile pentru a trimite turisti in cosmos.
Pilotii, inginerii si mecanicii specializati pe functionarea si intretinerea
navetelor spatiale nu vor avea, deci, motive sa-si faca griji pentru locurile
lor de munca.
Consilier genetic
Un simplu test genetic si gata! – multe dintre problemele medicale din ziua de astazi vor deveni istorie. Specialistii in acest domeniu vor putea spune imediat, pe baza analizei genelor noastre, la ce afectiuni sa ne asteptam si totodata vor putea pune la punct tratamente eficiente. Consilier genetic va fi asadar o optiune interesanta pentru copiii nostri, atunci cand vor trebui sa-si aleaga o meserie.Agricultor urban
Exista o tehnica agricola numita „vertical farming”, aparuta ca raspuns la criza terenului arabil, si care presupune cultivarea legumelor in spatiile neutilizate din zonele urbane (cel mai adesea pe acoperisurile cladirilor). Populatia in crestere si restrangerea terenurilor agricole, ca urmare a extinderii oraselor si a infrastucturii aferente, vor determina o nevoie sporita pentru acest gen de specialisti.Desigur, toate meseriile prezentate mai sus se remarca prin faptul ca sunt… credibile. Da, e perfect posibil ca in viitor sa existe nanotehnologi si consilieri genetici - consideram noi acum. Dar adevarul e ca meseriile viitorului, cele reale, pot fi foarte greu banuite si asta deoarece ele vor depinde cu siguranta de modul in care tehnologia ne va influenta vietile.
Ganditi-va ca in urma cu 10 ani nu exista Facebook, iar in urma cu 20 de ani nu exista Internet. Asa ca cine poate sti cu adevarat ce va fi peste cateva decenii? Mai bine sa nu ne hazardam cu predictii si, pur si simplu, sa asteptam.
Sursa: Manager.ro
miercuri, 19 decembrie 2012
4 lectii despre leadership
Intr-o scena din filmul "Lincoln", regizat de celebrul Steven Spielberg, Mary Todd Lincoln ii spune sotului ei: "Poporul te iubeste ca pe nimeni altul. Nu irosi aceasta putere". Indiciu: Lincoln chiar nu iroseste aceasta putere.
In timp ce filmul se concentreaza asupra adoptarii Amendamentului 13 pentru abolirea sclaviei, ofera si o incursiune intima in viata lui Lincoln, reflectand aptitudinile sale de lider - acele elemente care l-au transformat intr-o personalitate istorica.
Chiar daca nu vei realiza o schimbare revolutonara in tara ta, iata patru lectii despre leadership de la al 16-lea presedinte al Americii, care te pot ajuta sa conduci un startup sau o afacere.
1. Spune NU lingailor. Intr-un moment istoric in care Statele Unite ale Americii se aflau intr-un razboi cu sine insasi, Lincoln a ales sa isi "populeze" cabinetul cu rivali. Acestea erau cele mai stralucite minti din SUA si nu se temeau sa-l provoace pe Lincoln. Fiind increzator in sine, Lincoln asculta toate opiniile intemeiate. Aceasta a fost o tactica importanta, in timp mandatului sau.
Rick Lepsinger, presedintele firmei de consultanta OnPoint din New York, este de acord cu Abraham Lincoln: "Nu angaja oameni ca tine", spune Lepsinger. "Familiarizeaza-te cu conflictul si invata sa administrezi diferentele intr-un mod cat mai productiv".
Lepsinger sugereaza ca liderii nu permit agravarea conflictelor, ci le aduc la suprafata, cat pot de repede. El recomanda evitarea folosirii in exces a compromisurilor si cautarea unor solutii alternative eficiente.
2. Adopta DECIZII. Chiar daca trebuie sa tii cont de parerile celor din jur, asta nu inseamna ca nu poti lua singur o decizie. Membrii cabinetului se puteau certa la infinit, in timp ce Lincoln culegea toate informatiile necesare. In solitudine, a reusit sa gaseasca cele mai bune solutii.
Liderii eficienti isi clarifica criteriile decizionale, spune Lepsinger, identifica nevoile si dorintele si le compara cu optiunile existente. "Cantareste riscul fiecarei optiuni, dar si beneficiile acesteia", explica Lepsinger. "Folosind asemenea practici, vei avea mai multa incredere in ceea ce faci, vei realiza un echilibru intre risc si recompensa".
3. Cauta inspiratia in LOCURI NEPREVAZUTE. In calitate de membru al Congresului, Lincoln a studiat matematica pentru a intelege ratiunea lucrurilor. Lepsinger spune ca liderii invata incontinuu si cauta idei dincolo de industria lor specifica.
4. Interactioneaza cu oamenii la nivel personal. Stim ca "Abe cel sincer" era drept, dar Lincoln era cunoscut si pentru glumele, respectiv talentul sau de a povesti. Asa a spart gheata. Lincoln era accesibil. In calitate de presedinte al Americii, se intalnea deseori cu cetatenii.
"Nu conteaza cat de inteligent esti - relatiile interumane puternice si nivelul ridicat de incredere reprezinta fundatia leadership-ului eficient", spune Lepsinger. "Liderii excelenti dau dovada de empatie, interes fata de ceilalti si sunt dispusi sa descopere noi lucruri".
Sursa: Manager.ro
Sursa de energie a viitorului: Toriul
Guvernul norvegian, in colaborare cu
companiile Westinghouse (SUA) si Thor Energy (Norvegia), va
facilita efectuarea unui experiment in care va fi testata „sursa de energie a
viitorului”: toriul.
Toriul are numerosi sustinatori, printre care
si Bill Gates, care pledeaza in favoarea folosirii sale ca sursa de energie.
Acestia afirma ca toriul prezinta numeroase avantaje in comparatie cu energia nucleara generata
de uraniu.
Printre avantaje se numara urmatoarele:
- se estimeaza ca resursele de toriu sunt
de 3-4 ori mai abundente in natura decat cele de uraniu
- o unitate de toriu poate genera mult mai multa energie electrica decat o
unitate de uraniu
- deseurile pot fi refolosite drept combustibil nuclear, iar
cantitatea totala de deseuri produsa este mai mica
- centralele pe baza de toriu nu prezinta riscul de topire a combustibilului
- toriul nu poate fi folosit pentru a produce bombe nucleare
Pana acum, progresul lent al cercetarilor si
lipsa infrastructurii au facut ca investitiile in toriu ca sursa de energie sa
fie limitate. Desi ar putea parea ciudat ca Norvegia, cel mai mare
producator de petrol din Europa, investeste in aceasta sursa alternativa de
energie, tara nordica a fost intotdeauna un sustinator al energiei nucleare.
Norvegia detine resurse ample de toriu,
substanta fiind, de altfel, descoperita de un mineralog norvegian (fiind
denumita dupa zeul Thor din mitologia norvegiana). India si China sunt
alte tari care s-au aratat interesate de potentialul toriului ca sursa de
energie.
Testul ce urmeaza sa fie efectuat de
autoritatile norvegiene este conceput pentru a fi compatibil cu infrastructura
existenta, astfel ca nu va fi extrasa cantitatea maxima de energie pe care o
poate produce toriul. Experimentul va folosi un reactor cu
apa grea, pe cand expertii au anuntat ca reactoarele cu saruri topite sau cu
oxizi de toriu sunt mai eficiente.
Experimentul urmeaza sa se desfasoare de-a lungul a patru ani.
Sursa: EcoMagazin
Sursa: EcoMagazin
Conducatorii auto ar putea salva planeta
Companiile de asigurari auto se confrunta cu o mare
problema, chiar daca stiu multe detalii despre clientii lor, nu stiu cum si cat
conduc. Chiar daca afla daca un client a suferit un accident auto, companiile
de asigurari nu stiu cat de mult, cat de repede si cu cata atentie conduc
soferii.
De aceea, acestea sunt nevoite sa foloseasca alti indici pentru a stabili pretul unei polite, cum ar fi varsta, starea civila sau orasul de resedinta. Din acest motiv, politele sunt mai scumpe decat ar trebui sa fie in mod normal.
De aceea, acestea sunt nevoite sa foloseasca alti indici pentru a stabili pretul unei polite, cum ar fi varsta, starea civila sau orasul de resedinta. Din acest motiv, politele sunt mai scumpe decat ar trebui sa fie in mod normal.
Acum, insa, exista o solutie care va permite oamenilor
sa demonstreze cat de buni sunt ca soferi. Statisticile arata ca 93% dintre
conducatorii auto se considera soferi mai priceputi decat media. De curand,
companiile de asigurari le ofera acestora sansa de a demonstra ca acest lucru
este adevarat. Astfel, soferii care sunt de acord sa instaleze in masina lor un
dispozitiv de monitorizare (care inregistreaza cand, cat de departe si cat de
repede se deplaseaza cu masina) pot beneficia de reduceri de pana la 30% la
polita de asigurare.
Acest lucru ar putea aduce beneficii financiare
considerabile conducatorilor auto, insa efectele secundare s-ar putea dovedi a
fi benefice pentru intreaga planeta.
Statisticile arata ca riscul de a lua parte la un
accident auto creste cu numarul kilometrilor condusi.
Din acest motiv, companiile de asigurari vor fi
indreptatite sa creasca pretul politelor de asigurare vandute clientilor care
conduc distante mari. Cu alte cuvinte, soferii vor fi incurajati sa conduca cat
mai putin cu putinta, pentru a plati un pret cat mai mic pe polita de
asigurare.
O estimare realizata de The Hamilton Project arata ca „taxarea pe kilometru” a
clientilor companiilor de asigurari ar duce la reducerea cu 8% a numarului de
kilometri condusi la nivel national in SUA. Acest lucru ar duce la un consum al
petrolului cu 4% mai mic si la o reducere a emisiilor de carbon cu 2%.
De asemenea, numarul accidentelor ar scadea, iar
aglomerarile din trafic ar fi mai rare. Asadar, aceasta inovatie a companiilor
de asigurari ar putea aduce beneficii atat clientilor, cat si planetei.
Sursa: EcoMagazin
Colapsul Europei, lupta pentru hrana si apa
Consiliul National de Inteligenta picteaza un viitor in care Statele Unite ale Americii nu mai sunt jucatorul numarul 1 la nivel global, indivizi sau grupuri vor da atacuri cibernetice si biologice devastatoare, iar resursele de hrana si apa vor fi pe sfarsite in anumite parti ale globului.
Raportul de 160 de pagini poate fi un bun punct de plecare pentru producatorii de blockbustere de la Hollywood, o comoara de potentiale scenarii ale unei lumi devastate de boli si foamete. Insa, insista Consiliul, profetiile cuprinse in acesta nu sunt batute in cuie. Scopul acestuia este de a formula scenarii despre cum ar putea evolua lumea, pentru a gasi din timp cele mai bune solutii economice si militare.
“Nu vrem sa prezicem viitorul – un demers imposibil – ci sa oferim un instrument de lucru pe care sa-l luam in considerare atunci cand ne gandim la posibile variante de viitor si implicatiile acestora”, se arata in raport.
Scenariile de groaza care ar putea deveni realitate in urmatorii 18 ani
Populatia globala va atinge “aproape 8,3 miliarde de oameni”, iar resursele de apa si hrana vor fi aproape epuizate in zone ca Africa sau Orientul Mijlociu.
“Schimbarile de clima vor influenta negativ disponibilitatea acestor resurse critice. Analiza schimbarilor climaterice sugereaza ca factorii severi in care exista actualele resurse de apa se vor intensifica – zonele ploioase vor deveni si mai ploioase, cele aride si mai aride. Nu ne indreptam in mod obligatoriu spre o lume a lipsurilor, insa politicienii, impreuna cu partenerii acestora din sectorul privat, vor trebui sa ia neaparat masuri pentru a evita un astfel de viitor”, se arata in raport.
Statele Unite ale Americii in 2030
Potrivit expertilor Consiliului National de Inteligenta, SUA ”va ramane, cel mai probabil, ‘prima printre egale’ intre marile puteri ale lumii”. Insa, “cresterea rapida a altor state, arata ca ‘momentul unipolar’ a trecut, iar Pax Americana – era istorica a SUA inceputa in 1945 si care s-a tradus intr-un trend ascendent al politicilor internationale – este in declin”.
De asemenea, “Asia va depasi America de Nord si Europa, combinate, in termeni de putere globala, PIB, marimea populatiei, cheltuieli militare si investitii in tehnologie”, se arata in “Global Trends 2030: Alternative Worlds”.
Terorism economic si financiar
Raportul sugereaza si faptul ca extremistii islamisti vor fi istorie pana in 2030. Asta nu inseamna insa ca nu vor exista grupuri concentrate care vor crea ravagii.
“Cu acces mult mai facil la tehnologii letale si distrugatoare, indivizii care sunt experti in aceste zone de nisa, cum ar fi sistemele cibernetice, si-ar putea vinde cunostintele celui care plateste cel mai mult, inclusiv teroristi, care nu isi vor mai canaliza energia in organizarea unor atentate care sa produca victime umane in masa, ci, mai degraba, in producerea unor deranjuri economice si financiare globale”, arata Consiliul National de Inteligenta al SUA.
Mega-trenduri care vor defini viitorul
Patru “mega-trenduri” definitorii pentru viitor au fost mentionate: puterea individuala in crestere, raspandirea puterii, schimbari demografice majore si cresterea necesitatii pentru apa, hrana si energie.
Dezastrele viitorului. Colapsul Europei
Raportul prefigureaza si potentialul unor fenomene de tip “black swan” (n.r. evenimente greu de prezis din timp de experti). Acestea includ potentialul unor: pandemii severe, schimbari de clima care se produc mai repede decat ar fi normal, colapsul Uniunii Europene, colapsul Chinei (sau trecerea acesteia la democratie), un Iran reformat, care abandoneaza programul nuclear pe care marile puteri suspecteaza l-ar desfasura in prezent. Fenomenele prezise includ, de asemenea, un conflict cu arme nucleare, chimice si biologice, un atac cibernetic de mari proportii, furturi solare geomagnetice care ne vor distruge saleliti si retele electrice sau retragerea brusca a SUA din problemele globale.
Sursa: EcoMagazin
vineri, 14 decembrie 2012
Asociatia "Community Links" le ofera studentilor economisti zeci de stagii de internship in marile companii din Romania, in perioada 1 martie - 1 iunie 2013
Asociatia "Community Links" a
lansat miercuri cu ocazia conferintei "Lider Ovidiu Talks", un nou
stagiu de internship in marile companii din Romania, destinat studentilor
economisti. Acestia vor avea astfel ocazia sa isi completeze cunostintele
dobandite pe bancile facultatii cu informatii practice despre cum functioneaza
compania in care ar putea ajunge sa lucreze.
Programul "Lider Ovidiu" s-a lansat
in 22 mai 2012 cu o conferinta tinuta in Aula Magna de la ASE, conferinta la
care au participat 120 de studenti, cadre didactice din ASE dar si
reprezentanti ai partenerilor corporate. Conferinta a fost deschisa de
Prof. Dr. Nicolae Istudor, Vice-Rector ASE si Prof. Dr. Univ. Mihai-Razvan
Ungureanu. Din partea partenerilor corporate au vorbit despre cariera si
leadership Daniela Pandrea, General Director Eastern Europe, Honeywell Building
Solutions si Titov Buzescu, Vicepresedinte-Retail, Rompetrol Group Corporate
Center. Programul a inregistrat un numar impresionant de 385 de aplicatii
pentru stagii de internship oferite de 17 companii partenere. Evident, s-a
inregistrat o cerere mai mare decat oferta, ceea ce demonstreaza necesitatea
unui astfel de program.
In etapa pilot programul a oferit 74 de stagii de internship in 17 companii din
domeniile cele mai diverse, de la jurnalism economic, marketing, finante si
banci, vanzari, transporturi, turism, relatii internationale, contabilitate si
audit, constructii, industrie petroliera si pana la telefonie mobila.
Astazi a fost anuntat urmatorul stagiu, ce se va derula in perioada 1 martie -
1 iunie 2013, studentii avand timp pana la data de 1 februarie 2013 sa-si
trimita aplicatiile, accesand site-ul www.communitylinks.ro.
Aproximativ 10% dintre studentii care au participat la programul-pilot
"Lider Ovidiu", derulat in perioada iulie - octombrie 2012, au primit
oferte de angajare din partea companiilor in care si-au desfasurat activitatea.
Pentru stagiul urmator, platforma se va deschide pe 12 decembrie, iar studentii
vor putea aplica pana la 1 februarie 2013.
In perioada 1 februarie - 1 martie 2013 va avea loc procesul de selectie.
Selectia o fac companiile vizate, in functie de propriile criterii. In anumite
cazuri companiile anunta de la inceput criterii de eligibilitate si acestea
sunt afisate pe platforma.
Tot miercuri, in cadrul Lider Ovidiu Talks, in Amfiteatrul 2013 al Facultatii
de Cibernetica, zeci de studenti economisti s-au intalnit cu lideri
inspirationali, antreprenori care au oferit sfaturi utile tinerilor aflati la
inceput de cariera.
Andrei Cionca, Asociat Fondator al Casei de Insolventa Transilvania,
companie lider de piata al practicienilor in insolventa la nivel
national le-a spus tinerilor: "sunteti la varsta la care trebuie sa
absorbiti tot, sa va integrati deoarece instinctul se formeaza din experienta
anterioara. Trebuie sa va traiti propriul vostru vis, sa nu traiti in visul
altora. Daca alegeti calea antreprenoriatului, faceti alegeri, asumati-va
riscuri, in primul rand, ganditi-va daca sunteti capabili de riscuri. Va spun
din tot sufletul sa va implicati cu pasiune si sa va faceti munca mult mai bine
decat altii. Nu in ultimul rand, cititi toate cartile autobiografice care va
cad in mana".
Dana Petcu, Country Manager Christian Dior Parfums Romania, desemnata
anul acesta, de catre Forbes marca top 1 in categoria lux si top 5 in total
marci este de parere ca "este imposibil sa ai succes fara sa faci nimic.
Intotdeauna trebuie sa va alocati timp pentru autoeducare, sa va dezvoltati
cunostintele. Fiti proactivi in tot ce intreprindeti. Reputatia este foarte
importanta, ca de altfel etica si politetea. Este esential sa descoperiti
ce va place si sa faceti cu pasiune, fara de care este imposibil sa ai
succes".
Presedinte si Fondator al Asociatiei Community Links, Corina
Vintan, considera ca "am inceput cu dreptul, atat studentii, cat si
managerii care ni s-au alaturat drept parteneri in proiect fiind extrem de
multumiti de programul-pilot de asta-vara. Prin urmare continuam in forta, cu o
oferta greu de refuzat de catre studenti: stagii de internship in marile
companii, unde pot avea sansa sa se angajeze si intalniri lunare cu
profesionisti din diferite domenii. Misiunea mea si a acestui sir de conferinte
este sa aducem modele profesionale in fata studentilor, oameni care au
realizari si care vor dezvalui studentilor cheia propriului succes, dar si
greselile si deciziile mai putin inspirate pe care le-au luat de-a lungul
timpului, pentru ca si acestea ne ajuta sa evoluam si sa devenim mai puternici.
Acest program s-a nascut din dorinta mea de a oferi o sansa viabila pentru
schimbul de generatii".
Conferinte lunare cu invitati inspirationali si stagii de internship, acestea
sunt cele doua componente definitorii ale lui "Lider Ovidiu", program
menit sa-i ajute pe tinerii economisti ai Romaniei sa faca alegeri
potrivite si sa le netezeasca pasii spre piata muncii.
Sursa: HotNews.ro
8 motive care te fac sa te simti blocat
Uneori,
ne blocam. La propriu. Daca am sti la cine sa apelam, am reusi sa iesim din
"noroi". Sau daca am lasa orgoliul deoparte. Companiile nu dobandesc
succesul peste noapte. Inainte ca afacerea sau cariera ta sa prinda aripi, un
lucru este aproape sigur: te vei bloca. De multe ori.
Cu
cat vei incerca sa obtii mai multe lucruri, cu atat vei infrunta mai multe
obstacole. Cu cat fortezi limitele, cu atat te vor impinge inapoi. Cu cat este
miza mai mare, cu atat o sa te confrunti cu probleme. In aceste conditii, ai o
singura optiune: Sa iesi din impas.
Daca vei citi biografiile directorilor executivi sau a antreprenorilor de succes, vei observa ca sunt presarate cu realizari extraordinare. Nu vei vedea insa momentele in care se blocheaza.
Daca vei citi biografiile directorilor executivi sau a antreprenorilor de succes, vei observa ca sunt presarate cu realizari extraordinare. Nu vei vedea insa momentele in care se blocheaza.
Fiecare
companie are o asemenea poveste. Fiecare antreprenor de succes si director s-a
confruntat cu esecul. Ne-am blocat de nenumarate ori, dar ne-am revenit. De
aceea, trebuie sa invatam CUM sa iesim dintr-o asemenea situatie.
1. Nu pui intrebarile potrivite oamenilor potriviti - sau nu ii asculti. Toata retorica mentorilor si trainerilor nu poate acoperi provocarile cu care se vor confrunta tinerii, cand vine vorba de obtinerea unui feedback. De aceea, boardurile de directori, consultanti si investitori sunt indispensabile. La fel de nepretuiti sunt clientii care au curajul sa iti spuna ca ai gresit. Daca intrebi, asigura-te ca si asculti.
2. Nu ai gasit o problema indeajuns de mare, pe care sa o rezolvi. In general, oamenii inoveaza cand gandesc "invers". Ei se concentreaza asupra aptitudinilor, tehnologiei, solutiilor disponibile, cand de fapt este mai important sa rezolve problema cu care se confrunta. Daca problema nu este indeajuns de mare, daca nu cauzeaza "durere' pentru un numar mare de clienti, atunci n-o sa obtii acea "tractiune" necesara afacerii tale.
3. Nu ai un principiu puternic. Daca nu poti enunta deschis un motto, daca acesta nu rezoneaza cu dorintele clientilor tai, n-o sa ajungi nicaieri.
4. Nu detii un "decodor" in afaceri. Fiecare piata, fiecare afacere, fiecare companie, fiecare disciplina are regulile sale. Cum merg lucrurile. Cum se fac lucrurile. Nu sunt scrise pe o foaie. In timp ce incerci sa le descoperi, o sa te blochezi. Gaseste pe cineva care le cunoaste si tine cont de sfaturile lui. Nu te lasa cuprins de timiditate.
5. Iti lipseste o piesa importanta din puzzle. Companiile mari investesc timp valoros si resurse nenumarate in vederea intelegerii nucleului afacerilor: Cum poti sa devii numarul UNU? Ce lacune trebuie sa umpli? Este un pas foarte important. CEO-ul Yahoo!, Marissa Mayer, cumpara in aceasta perioada numeroase companii, care activeaza in domeniul serviciilor mobile de internet. Vrea sa "umple" un gol. Asta trebuie sa faci si tu, fie ca vorbim de cariera sau afacere.
6. Ti-ai pierdut concentrarea. Pentru start-up-uri si antreprenori, concentrarea este vitala. Daca aceasta nu exista, n-o sa poti ajunge departe. Exista nenumarate cauze. S-ar putea sa nu mai ai incredere in tine, sa-ti fi pierdut entuziasmul antreprenorial. S-ar putea sa te afecteze problemele PERSONALE. Daca esti in cautarea unui miracol inexistent, nu e semn bun!
7. Te afli pe o cale gresita. Unul din cele mai grele sarcini ale omului este sa descopere daca este sau nu pe o cale corecta. Daca activezi intr-o industrie o vreme si rezultatele nu sunt pe masura muncii, a venit timpul sa schimbi "macazul", sa faci altfel lucrurile. Cum iti dai seama? Asculta-i pe cei din jurul tau. Gandeste-te. Mediteaza. O sa iei o decizie buna.
8. Nu muncesti suficient. In prezent, este usor sa vorbesti despre saptamana cu cinci zile de munca, demonul sarcinilor multiple de serviciu si importanta flexibilitatii la locul de munca. La fel de important este echilibrul intre viata profesionala si cea personala. Aceste elemente NU SCHIMBA insa NIMIC. Antreprenorii de succes muncesc mai mult decat traiesc. Acesta este adevarul gol-golut.
La sfarsitul zilei, toata aceasta poveste se contureaza in jurul unei singure calitati: Perseverenta. Daca esti genul de antreprenor care se tine de cuvant, care nu renunta, o sa te descurci.
1. Nu pui intrebarile potrivite oamenilor potriviti - sau nu ii asculti. Toata retorica mentorilor si trainerilor nu poate acoperi provocarile cu care se vor confrunta tinerii, cand vine vorba de obtinerea unui feedback. De aceea, boardurile de directori, consultanti si investitori sunt indispensabile. La fel de nepretuiti sunt clientii care au curajul sa iti spuna ca ai gresit. Daca intrebi, asigura-te ca si asculti.
2. Nu ai gasit o problema indeajuns de mare, pe care sa o rezolvi. In general, oamenii inoveaza cand gandesc "invers". Ei se concentreaza asupra aptitudinilor, tehnologiei, solutiilor disponibile, cand de fapt este mai important sa rezolve problema cu care se confrunta. Daca problema nu este indeajuns de mare, daca nu cauzeaza "durere' pentru un numar mare de clienti, atunci n-o sa obtii acea "tractiune" necesara afacerii tale.
3. Nu ai un principiu puternic. Daca nu poti enunta deschis un motto, daca acesta nu rezoneaza cu dorintele clientilor tai, n-o sa ajungi nicaieri.
4. Nu detii un "decodor" in afaceri. Fiecare piata, fiecare afacere, fiecare companie, fiecare disciplina are regulile sale. Cum merg lucrurile. Cum se fac lucrurile. Nu sunt scrise pe o foaie. In timp ce incerci sa le descoperi, o sa te blochezi. Gaseste pe cineva care le cunoaste si tine cont de sfaturile lui. Nu te lasa cuprins de timiditate.
5. Iti lipseste o piesa importanta din puzzle. Companiile mari investesc timp valoros si resurse nenumarate in vederea intelegerii nucleului afacerilor: Cum poti sa devii numarul UNU? Ce lacune trebuie sa umpli? Este un pas foarte important. CEO-ul Yahoo!, Marissa Mayer, cumpara in aceasta perioada numeroase companii, care activeaza in domeniul serviciilor mobile de internet. Vrea sa "umple" un gol. Asta trebuie sa faci si tu, fie ca vorbim de cariera sau afacere.
6. Ti-ai pierdut concentrarea. Pentru start-up-uri si antreprenori, concentrarea este vitala. Daca aceasta nu exista, n-o sa poti ajunge departe. Exista nenumarate cauze. S-ar putea sa nu mai ai incredere in tine, sa-ti fi pierdut entuziasmul antreprenorial. S-ar putea sa te afecteze problemele PERSONALE. Daca esti in cautarea unui miracol inexistent, nu e semn bun!
7. Te afli pe o cale gresita. Unul din cele mai grele sarcini ale omului este sa descopere daca este sau nu pe o cale corecta. Daca activezi intr-o industrie o vreme si rezultatele nu sunt pe masura muncii, a venit timpul sa schimbi "macazul", sa faci altfel lucrurile. Cum iti dai seama? Asculta-i pe cei din jurul tau. Gandeste-te. Mediteaza. O sa iei o decizie buna.
8. Nu muncesti suficient. In prezent, este usor sa vorbesti despre saptamana cu cinci zile de munca, demonul sarcinilor multiple de serviciu si importanta flexibilitatii la locul de munca. La fel de important este echilibrul intre viata profesionala si cea personala. Aceste elemente NU SCHIMBA insa NIMIC. Antreprenorii de succes muncesc mai mult decat traiesc. Acesta este adevarul gol-golut.
La sfarsitul zilei, toata aceasta poveste se contureaza in jurul unei singure calitati: Perseverenta. Daca esti genul de antreprenor care se tine de cuvant, care nu renunta, o sa te descurci.
Sursa: Manager.ro
joi, 13 decembrie 2012
Dan Adamescu - Afaceri de sute de milioane de euro din asigurari
Proprietarul Holding-ului The Nova Group - Dan Adamescu, controleaza prin intermediul acestuie spatii comerciale, firme de constructii, de asigurari, de media si hoteluri cu afaceri cumulate de 300-400 mil. euro.
Cea mai mare firma controlata de Adamescu este Astra Asigurari, un jucator de top pe piata asigurarilor generale, care a avut subscrieri de circa 250 mil. euro anul trecut. Dupa primele noua luni din acest an, Astra a raportat afaceri de 175 mil. euro. Astra s-a dezvoltat rapid in criza pe baza vanzarilor de polite de raspundere civila auto si ulterior de asigurari de locuinte.
Chiar daca la un moment dat s-a vehiculat pe piata ideea vanzarii asiguratorului catre un investitor strain, Adamescu declara recent ca intentioneaza sa dezvolte Astra ca o companie nationala si ca nu se gandeste sa vanda nici macar de acum in zece ani. De altfel, Adamescu a rascumparat anul trecut un pachet de 27% din actiunile Astra de la grupul austriac Uniqa, pentru care a platit 25 mil. euro. Pachetul respectiv fusese achizitionat de austrieci cu 10 mil. euro in 2007 tot de la Adamiescu, planul initial fiind ca ulterior Uniqa sa preia controlul.
Dan Adamescu, 64 de ani, a facut avere inainte de 1989 in Germania din comertul cu electronice pe care le vindea in tarile est-europene. El a emigrat in Germiania in 1978, dar in anii '90 a lichidat businessul de acolo si a inceput sa se ocupe de afaceri in constructii, imobiliare si mass-media in Romania. Ulterior, el a achizitionat de la stat compania de asigurari Astra si Unirea Shopping Center.
Cea mai recenta achizitie este un pachet semnificativ de actiuni la hotelul Intercontinental, tranzactie derulata prin intermiediul Astra Asigurari. Adamescu a ajuns astfel sa controleze 32% din Intercontinental.
Omul de afaceri mai detine si hotelul Rex din Mamaia. Portofoliul The Nova Group mai cuprinde compania de constructii Baumeister, cu afaceri de 40 mil. euro anul trecut, Medien Holding, compania care editeaza cotidianul Romania libera, dar si o tipografie.
Unirea Shopping Center a avut afaceri de 19 mil. euro anul trecut. A crescut in criza Evolutia primelor brute subscrise si a profitului net ale Astra Asigurari.
Structura The Nova Group:
Retail: Unirea Shopping din Center Bucuresti si Brasov
Hoteluri: Rex Mamaia, participatie minoritara la Intercontinental
Imobiliare: Modern Business Center, City Business Center
Servicii financiare: Astra Asigurari
Constructii: Baumeister
Media: Medien Holding, United Print
Alexander Adamescu, fiul lui Dan Adamescu, se ocupa de media si de constructii
Carmen Adamescu, sotia lui Dan Adamescu, se ocupa de Unirea Shopping Center
Alin Bucsa este presedintele directoratului Astra Asigurari
Sursa: Ziarul Financiar
Abonați-vă la:
Postări (Atom)